Оплата труда во время командировки

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Оплата труда". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Хорошо, спасибо
• Доброе утро!
  

  Цитата: Добрый день, поправьте пожалуйста, если ошибаюсь. Сотрудника направили в загранкомандировку с 19 мая (выходной) по 20 мая. Отметки в загранпаспорте: пересечение российской границы20мая, а финской19мая; обратно финская граница 20 мая, российская граница 20 мая. Получается российская граница въезд и выезд 20 мая. Расчет суточных: 19 мая - 2500 р., 20 мая 700 р. итого 3200 р.

  
  Уточните даты, вы пишите, что работник отправлен в командировку 19 мая?
  

  Цитата: Расчет ЗП по среднему: 19 мая (выходной) 1000*2=2000 руб., 20 мая - 1000 руб. Заранее спасибо!

  
  За 20 мая вы сохраняете средний заработок, а 19 мая вы оплачиваете не по среднему заработку, а как работу в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ .
  Положение об особенностях направления в командировки, утв. Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749:
  
  5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
  
  Так же посмотрите статью: http://xn------5cddkbbmqmlaacf0dcrhhw5d9fqk.ru.nds.monster/index.php?id=321261
• Здравствуйте, спасибо за подсказку по поводу оплаты в выходной день, действительно нашла статьи, что не по среднему оплачивать. Получается оклад/кол-во рабочих дней в мае*2=оплата за 19 мая. По поводу числа здесь не ошибка, а сотрудник пересек границу ночью 20 мая по московскому времени, а выехал он получается 19 мая (воскресенье). Получается суточные за 19 мая 700 руб, а за 20 мая если он пересек границу в один день туда и обратно, следовательно 50 % от 2500 руб.? Итого суточные 1950 руб?