Принятие на работу лица по договору подряда

Comments

• Добрый день
  Не может быть сотрудника по договору подряда
  Договор подряда не трудовой, а гражданско-правовой договор, взаимоотношения по такому договору регулируются не трудовым,а гражданским кодексом
  Оплата по договору подряда это не оплата труда
  Физ.лицо не работник, организация не работодатель
  Любое упоминание "сотрудника по договору подряда" в документах, регулирующих трудовые отношения , даст 100%-ную возможность проверяющим переквалифицировать договор в трудовой с доначислением взносов в ФСС
• Да, я это понимаю, что он не сотрудник. Просто гражданин, который выполняет определенные задания, прописанные в договоре подряда.И платим мы ему за конкретно сделаную работу. Правильно, что в договоре подряда не пишется должность? т.к. он не сотрудник.
• Добрый день,
  в договоре подряда обычно указываются работы и услуги которые выполняются и срок работ. Если будет должность то его квалифицируют как трудовой договор.
  Да правильно должность не пишется.
• Цитата: Доброго всем дня. Возник вопрос, помогите ответом, пожалуйста.Обязательно ли при приеме на работу человека по договору подряда указывать в договоре на какую должность его принимаем?Если да, то например взяли менеджера по договору подряда, в штатном расписании оклад у менеджера составляет 30.000, а мы в договоре подряда этого менеджера награждаем 20.000.(просто сотрудник по договору подряда ни по каким кадровым документам не проходит, значит и штатное расписание на него не распространяется или нет?) Помогите разобраться.

  
  Особенностью ГПД является то что он заключается на выполнение определенных работ и на человека принятого по ГПД не будут распространяться все гарантии и обязанности работника: ( не должны придерживаться ПВТР, не оплачивается больничный, отпуск...)
  Оплата происходит не в форме зарплаты, а в форме выплаты по акту выполненных работ: выполнили работу-подписали акт-получили деньги..
• Спасибо всем большое!!